各学科及老师：

为加强学院科学研究力量，形成特色稳定的研究方向，培养优秀学术带头人及学术骨干，培育更多高水平、标志性科研成果，促进学科建设良性发展，学院决定启动学科团队组建工作。现将有关事项通知如下：

一、组建原则

1.团队组建遵循自愿原则，教师按照各自研究内容自由组建团队，推举团队负责人，确定团队研究方向。

2.鼓励青年教师加入现有团队，依学科方向成长。

3.团队成员至少由理学院3名在职教职工组成，一名教职工只能加入一个科研团队。

二、激励政策

1.年底绩效考核：团队（不含年薪制人员）完成所有成员应完成的总量，视为团队所有人完成绩效考核。绩效考核只对非年薪人员的团队成员考核，按照学院相关规定发放绩效。

2.公用房考核：团队（含年薪制人员）完成所有成员应完成的科研成果绩点总量，视为团队所有人完成公用房考核指标，考核指标依据《理学院公用房有偿使用考核办法（试行）》（燕大理院发〔2024〕32号）。

3.同一团队的内部成员可以流转科研用房和实验室，仅限于已延聘或待离岗人员转出房间，转出者不得再向学院申请科研用房和实验室，接收者应符合学院科研用房和实验室的相关规定。

4.引进人才：团队可根据需要，筛选团队需要的人才。学科负责人（系主任）将求职者材料提供给相近或者相同研究方向的团队负责人，由团队负责人对求职者入职后可否依靠团队成长、后期发展等进行判断，并将结果反馈给学科负责人（系主任），最终由学院决定是否对求职者进行面试等下一步流程。

5.学校支持学院发展的相关资助、奖励、设备采购等，在学院统筹规划之余优先支持团队建设。学院依据团队的人均成果绩点对团队进行排序，再依比例进行资助。

6.团队可自愿申请标志性成果考核，三年为一个考核期。对于考核期完成以下标志性成果之一的团队，在考核达标下，下一年度将给予一定的经费支持；另根据学院进人计划分配给团队一个进人指标，在符合校、院进人条件下，团队可自行引进教师并进入该团队。团队年均指标完成率达到120%，可申请提前考核。

标志性成果（均为三年内成果）

注：成果署名必须满足《理学院关于科研成果归属和单位署名的规定》（燕理字〔2020〕6号）（入职我院前的不限）。

三、申报

团队负责人填写《理学院学科团队组建申请表》（附件1），经团队成员签字、学科审批、学院备案，纸质版于12月31日前交至理学楼A531，电子版发送至lxykyk@ysu.edu.cn。

本次未加入科研团队的在职教职工自2025年1月1日起三年内不得再入团队，已加入团队成员随时可以脱离团队，但三年内不能自建或者加入已有团队，即日起新引进的教师可以随时加入团队。团队成员变更由团队负责人填写《理学院学科团队成员变更申请表》（附件2），报备于学院综合办公室（科研）。

理学院综合办公室

2024年12月23日